네이버 지식in에 신입사원 교육을 검색해보면 신입사원에 대한 질문들이 14,000건이 넘습니다.

그만큼 저희 러닝클루에서도 항상 상반기, 하반기가 될 때면

많은 고객사에서 신입사원 교육에 대한 문의를 주신답니다.

담당자 분들은 신입사원 교육!에 대한 부담과 고민을 많이 가지고 계신다고 합니다.

그래서 오늘은

신입사원 교육에 대해서 알아보고자 합니다.

먼저, 신입사원들에게 요구하는 역량을 6가지로 나눠보았습니다.

1. 기업의 경영 전반을 이해하고, 조직에 특성에 맞는 인재로 길러지기 위해 "경영에 대한 이해"

2. 열정과 창의력을 바탕으로 어려운 과업도 헤쳐나갈 수 있는 "업무 수행"

3. 많은 이해관계 속에서 정확한 커뮤니케이션을 위한 "대인관계"

4. 적극적인 참여를 바탕으로 미래를 그려나가는 "자기개발"

5. 실전에 조기 투입을 위한 "업무 기초"

6. 전문적인 "직무교육 및 건강 활동" (기타) 등이 있습니다.

따라서 고객담당자의 교육 프로그램을 설계 시

이러한 역량들을 모두 고려해야 하기 때문에

전문가의 계획적인 교육 프로그램 설계가 필요합니다.

위의 역량들은  현재 러닝클루에서 진행되었거나 진행 중인 교육으로

세부적으로 다양한 과정들을 정리된 것입니다.

'신입사원'의 교육은 '회사의 미래와 자산'인 만큼 미래를 위한

체계적인 투자는

기업교육 전문가 러닝클루와 함께 하세요!

자세한 문의 사항은  아래 문의하기를 통해 연락 주시길 바랍니다.