안녕하세요, 러닝클루입니다.
오늘은 5인 이상 사업장이라면 반드시 이수해야 하는 법정의무교육 중 하나인
직장 내 성희롱 예방교육의 중요성과 그 필요성에 대해 말씀드리고자 합니다.
왜 성희롱 예방 교육이 필수적일까요?
본 교육은 단순한 법적 의무 이행을 넘어, 상호 존중을 바탕으로 안전하고 평등한 근무 환경을 조성하는 데 그 목적이 있습니다.
직장 내 성희롱 발생 시 피해자의 고통은 물론이며 행위자에 대한 징계 및 법적 책임, 기업의 대외 이미지 실추,
그리고 건전한 조직문화의 붕괴라는 심각한 경영 리스크를 초래할 수 있습니다.
따라서 성희롱 예방 교육은 사후 조치보다 사전 예방을 통해 조직과 구성원 모두를 보호하는 가장 확실한 교육입니다.
제13조(직장 내 성희롱 예방 교육)
① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로 환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내
성희롱의 예방을 위한 교육(이하 "성희롱 예방 교육"이라 한다)을 실시하여야 한다.
② 사업주 및 근로자는 제1항에 따른 성희롱 예방 교육을 받아야 한다. <신설 2014.1.14>
③ 제1항 및 제2항에 따른 성희롱 예방 교육의 내용·방법 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
<개정 2014.1.14>
5인 이상 기업은 사업주와 근로자 전원에게 연 1회 이상 법정 의무 교육인 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시할 의무가 있으며, 미이수 시 과태료가 부과될 수 있습니다.
그러나 단순히 행정적 불이익을 피하기 위함이 아니라, 서로 존중하고 배려하는 건강한 일터를 만들기 위해 무엇보다 선행되어야 할 기업의 약속입니다.
언제 어디서든 발생할 수 있는 성희롱 이슈, 이제는 예방의 질(Quality)을 높여야 합니다.
러닝클루는 교육의 실효성을 높이기 위해 관행적이고 형식적인 교육을 넘어 구성원의 자발적 참여와 실질적 행동 변화를 이끌어내는 차별화된 성희롱 예방 교육 솔루션을 제공합니다.
러닝클루만의 차별화된 교육 솔루션
Solution 1. 공감과 소통을 이끄는 '사례 중심 인터랙티브(Interactive) 워크숍'
Solution 2. 몰입도를 극대화한 '드라마 기반 스토리텔링(Edutainment) 교육'
연극과 뮤지컬 형식을 도입하여 교육의 전달력을 높였습니다.
스토리텔링을 통해 직장 내 성희롱 상황을 제3자의 관점에서 객관화해 보고, 올바른 대처 능력과 인식의 전환을 자연스럽게 유도합니다.
직장 내 성희롱의 실태와 재인식
성희롱 발생 현황 및 이슈 분석
성희롱이 초래하는 경영 리스크와 책임
단계별 성희롱 대응 프로토콜
상황별 현실적 대처 시뮬레이션
상호 존중 기반의 조직 문화 제언
자세한 문의 사항은 아래 배너를 통해 연락주시길 바랍니다.
안녕하세요, 러닝클루입니다.
오늘은 5인 이상 사업장이라면 반드시 이수해야 하는 법정의무교육 중 하나인
직장 내 성희롱 예방교육의 중요성과 그 필요성에 대해 말씀드리고자 합니다.
왜 성희롱 예방 교육이 필수적일까요?
본 교육은 단순한 법적 의무 이행을 넘어, 상호 존중을 바탕으로 안전하고 평등한 근무 환경을 조성하는 데 그 목적이 있습니다.
직장 내 성희롱 발생 시 피해자의 고통은 물론이며 행위자에 대한 징계 및 법적 책임, 기업의 대외 이미지 실추,
그리고 건전한 조직문화의 붕괴라는 심각한 경영 리스크를 초래할 수 있습니다.
따라서 성희롱 예방 교육은 사후 조치보다 사전 예방을 통해 조직과 구성원 모두를 보호하는 가장 확실한 교육입니다.
제13조(직장 내 성희롱 예방 교육)
① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로 환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내
성희롱의 예방을 위한 교육(이하 "성희롱 예방 교육"이라 한다)을 실시하여야 한다.
② 사업주 및 근로자는 제1항에 따른 성희롱 예방 교육을 받아야 한다. <신설 2014.1.14>
③ 제1항 및 제2항에 따른 성희롱 예방 교육의 내용·방법 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
<개정 2014.1.14>
5인 이상 기업은 사업주와 근로자 전원에게 연 1회 이상 법정 의무 교육인 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시할 의무가 있으며, 미이수 시 과태료가 부과될 수 있습니다.
그러나 단순히 행정적 불이익을 피하기 위함이 아니라, 서로 존중하고 배려하는 건강한 일터를 만들기 위해 무엇보다 선행되어야 할 기업의 약속입니다.
언제 어디서든 발생할 수 있는 성희롱 이슈, 이제는 예방의 질(Quality)을 높여야 합니다.
러닝클루는 교육의 실효성을 높이기 위해 관행적이고 형식적인 교육을 넘어 구성원의 자발적 참여와 실질적 행동 변화를 이끌어내는 차별화된 성희롱 예방 교육 솔루션을 제공합니다.
러닝클루만의 차별화된 교육 솔루션
Solution 1. 공감과 소통을 이끄는 '사례 중심 인터랙티브(Interactive) 워크숍'
실제 사례를 기반으로 성희롱이 개인과 조직에 미치는 파급력을 심층적으로 분석합니다.
구성원 스스로 경각심을 갖고, 건강한 조직문화를 주도적으로 형성하도록 돕습니다.
Solution 2. 몰입도를 극대화한 '드라마 기반 스토리텔링(Edutainment) 교육'
연극과 뮤지컬 형식을 도입하여 교육의 전달력을 높였습니다.
스토리텔링을 통해 직장 내 성희롱 상황을 제3자의 관점에서 객관화해 보고, 올바른 대처 능력과 인식의 전환을 자연스럽게 유도합니다.
직장 내 성희롱의 실태와 재인식
성희롱 발생 현황 및 이슈 분석
성희롱이 초래하는 경영 리스크와 책임
단계별 성희롱 대응 프로토콜
상황별 현실적 대처 시뮬레이션
상호 존중 기반의 조직 문화 제언
자세한 문의 사항은 아래 배너를 통해 연락주시길 바랍니다.